Strategy
한화투자증권은 경영활동에 따른 이해관계자들의 인권을 보호하고자 인권경영을 선포하고 ‘UN 세계인권선언’, ‘ILO 노동협약’, ‘UN 기업과 인권 이행지침’ 등 인권·노동과 관련된 국제 기준 및 원칙을 준수하며 인권경영을 실천하고 있습니다. 한화투자증권은 이러한 실천의지를 바탕으로 증권업의 특성을 반영하여 2022년 임직원 및 모든 이해관계자가 준수해야 할 올바른 행동판단의 기준이 될 ‘인권경영 행동규범’을 제정하였습니다. 본 행동규범은 이해관계자별로 인권 이슈가 발생할 수 있는 상황이 다른 점을 고려하여, 임직원 뿐 아니라 다양한 이해관계자가 인권존중을 위한 행동 판단의 기준으로 삼을 수 있도록 임직원, 고객, 주주와 투자자, 협력업체, 국가와 지역사회 등 각 이해관계자별 인권정책을 명시하고 있습니다.
한화투자증권 인권경영 헌장
Target
한화투자증권은 임직원 및 이해관계자의 인권침해가 발생하지 않는 것을 목표로 인권경영을 추진하고 있습니다. 이를 위해 법정의무 교육시간을 상회하여 매해 직원 1인당 약 2.9시간의 인권교육을 진행하며 상시적으로 인권문제를 신고하고 상담할 수 있는 신고채널을 운영합니다. 2022년에는 단 한 건의 인권침해 사고도 발생하지 않았습니다.
2022 Performance
신고처리
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 인권관련 신고건수 | 건 | 0 | 5 | 0 |
| 인권관련 처리건수 | 건 | 0 | 5 | 0 |
법규위반
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 인권관련 법규 위반 | 위반건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
| 과태료 | 천 원 | 0 | 0 | 0 | |
| 벌금 | 천 원 | 0 | 0 | 0 | |
교육
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 성희롱 예방교육시간 | 시간 | 2,088 | 2,219 | 2,290 |
| 성희롱 예방교육 참여인원 | 명 | 1,092 | 1,179 | 1,217 |
| 성희롱 예방교육 직원 1인당 교육시간 | 시간 | 1.9 | 1.9 | 1.9 |
| 장애인 인식개선 교육시간 | 시간 | 1,087 | 1,101 | 1,176 |
| 장애인 인식개선교육 참여인원 | 명 | 1,087 | 1,101 | 1,176 |
| 장애인 인식개선교육 직원 1인당 교육시간 | 시간 | 1.0 | 1.0 | 1.0 |
Next plan
한화투자증권은 인권경영 자체 체크리스트를 기반으로 인권 관련 리스크를 사전에 점검하고, 인권경영의 수준을 파악하여 지속적으로 개선해 나가고 있습니다. 향후 비즈니스 영역 전반에 대한 인권영향평가를 통해 인권리스크를 검토하고 줄여 나가겠습니다.