Strategy
한화투자증권은 기업지배구조 모범규준의 권고 사항을 기반으로 이사회의 독립성, 투명성, 전문성, 다양성을 제고하고자 노력하고 있습니다. 이사회 독립성 강화를 위해 이사회의 과반수(50%)를 사외이사로 선임하여 기업, 경영진, 지배주주의 이해관계로부터 자유롭게 의사를 표명할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 한화투자증권의 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로서 대표이사 선임 및 해임 권한을 갖고 있으며 회사의 경영목표·전략을 수립·평가합니다. 또한 정관 변경, 예산 및 결산 승인, 조직의 중요한 변경, 내부통제기준 및 위험관리기준 수립·평가, 경영승계 등 지배구조 원칙 정책을 수립·평가하고 이해상충행위 관리·감독 등의 역할을 수행합니다. 한화투자증권은 ESG경영 실천의 연속선상에서 투명하고 건전한 지배구조 구축을 위해 2022년 2월 이사회 결의를 통해 기업지배구조헌장을 제정 및 공표하였습니다. 또한 매년 ‘지배구조 및 보수체계 연차보고서’를 공시하여 이사회 운영과 보수 관련 정보를 투명하게 공개하고 있습니다.
2022 Performance
구성
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| 독립성 | 이사회 인원수 | 명 | 7 | 7 | 5 |
| 사외이사 인원수 | 명 | 4 | 4 | 3 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | 3 | 3 | 2 | |
| 이사회의 사외이사 비율 | % | 57 | 57 | 60 | |
| 사외의사의 평균 소속 위원회 개수 | 개 | 3 | 4 | 5 | |
| 등기임원 중 최대주주 및 특수관계인이 아닌 여성 임원 | 명 | 0 | 1 | 2 | |
| 타직무수 제한 | 개 | 1 | 1 | 1 | |
| 최고경영자후보추천위원회 소속 위원 중 최고경영자 소속 | V | X | X | X | |
| 다양성 | 이사회 다양성 정책 | V | N | N | Y |
| 여성이사 | 명 | 0 | 1 | 2 | |
| 여성이사 | % | 2 | 14 | 40 | |
| 전문성 | 산업경험 보유 이사 | 명 | 2 | 2 | 3 |
| 산업경험 보유 이사 | % | 28.6 | 28.6 | 60.0 | |
| 리스크 전문가 | 명 | 2 | 2 | 2 | |
| 재무회계 전문가수 | 명 | 2 | 2 | 2 | |
| ESG 전문가 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
| 효율성 | 평균임기 | 년 | 3 | 3 | 3 |
| 신규사외이사 임기 | 년 | 2 | 2 | 2 | |
| 출석률(75% 미만) 저조 사외이사 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
운영
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 개최 | 개최건수 | 회 | 11 | 15 | 15 |
| 보고 및 의결 | 보고안건수 | 건 | 21 | 21 | 21 |
| 의결안건수 | 건 | 27 | 42 | 36 | |
책임
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 책임감경 | 손해배상책임보험 가입 | V | V | V | V |
| 이사교육 | 전략 교육 | 회 | 0 | 0 | 0 |
| 금융 교육 | 회 | 2 | 2 | 3 | |
| 회계 교육 | 회 | 1 | 1 | 1 | |
| 감사 교육 | 회 | 1 | 1 | 1 | |
| 법규준수 교육 | 회 | 1 | 1 | 3 | |
| 위험관리 교육 | 회 | 0 | 0 | 2 | |
| 지속가능금융 교육 | 회 | 0 | 1 | 3 | |
| 요청시 외부 전문가 활용 | V | V | V | V | |
주주권리 강화
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 의결권 행사 활성화 | 서면투표제 | V | N | N | Y |
| 전자투표제 | V | V | V | V | |
| 전체 주주에 대한 의결권대리 행사 권유 | V | V | V | V | |
| 사전에 안건통지 | V | V | V | V | |
평가 및 보수
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 이사회 평가 | 자체 평가 | V | V | V | V |
| 제3자 독립평가 | V | X | X | X | |
| 최종후보자 선발 절차 진행 규정 보유 | V | V | V | V | |
| 평가 결과 및 근거 공개 | V | V | V | V | |
| 보수 | 보수 총합 | 백만 원 | 1,962 | 1,550 | 2,403 |
| 사외이사 | 백만 원 | 260 | 319 | 284 | |
| 사내이사 | 백만 원 | 1,702 | 1,231 | 2,119 | |
| 보수 체계 | CEO 변동보상 가이드라인 보유 | V | N | N | N |
| CEO 성과지표에 ESG 포함 | V | N | N | N | |
| CEO의 장기성과급 비율 | % | 100 | 100 | 100 | |
| CEO의 장기성과급 이연기간 | 년 | 10년 | 10년 | 10년 | |
| 비상임이사 보수체계 보유 | V | N | N | N | |
| 개별 보수산정 기준 및 보수액 공시 | V | V | V | V | |
| 자기자본 대비 계열회사에 대한 출자총액 규모 | % | 0 | 0 | 0 | |
| 주식보유 | 이사 및 CEO 주식보유 | % | 0.08 | 0.09 | 0.154 |
| 국민연금 주식비율 | % | 0.528 | 4.686 | 0.048 | |
| 지배주주 및 그 친인척의 주식보유비율 | % | 46.082 | 46.082 | 46.082 | |
| 지배주주 및 그 친인척을 제외한 사내이사의 주식보유비율 | % | 0.163 | 0.142 | 0.153 | |
| 회사에 대한 계열회사의 지분율 | % | 46 | 46 | 46 | |
| 최대주주 및 특수관계인 제외 5% 이상 지분보유자 주식수 | 주 | 0 | 0 | 0 | |
위원회
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 임원후보추천위원회 | 인원수 | 명 | 3 | 3 | 3 |
| 사외이사 인원수 | 명 | 3 | 3 | 3 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
| 사외이사 비율 | % | 100 | 100 | 100 | |
| 개최횟수 | 회 | 1 | 1 | 1 | |
| 감사위원회 | 인원수 | 명 | 3 | 3 | 2 |
| 사외이사 인원수 | 명 | 3 | 3 | 2 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
| 사외이사 비율 | % | 100 | 100 | 100 | |
| 위원장의 재무전문성 | V | V | - | - | |
| 재무회계 전문가수 | 명 | 1 | 1 | 2 | |
| 개최건수 | 건 | 5 | 7 | 7 | |
| 내부거래위원회 | 인원수 | 명 | 3 | 3 | 3 |
| 사외이사 인원수 | 명 | 2 | 3 | 3 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | 1 | 0 | 0 | |
| 사외이사 비율 | % | 67 | 100 | 100 | |
| 개최횟수 | 건 | 4 | 4 | 2 | |
| 위험관리위원회 | 인원수 | 명 | 3 | 3 | 3 |
| 사외이사 인원수 | 명 | 2 | 2 | 2 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | 1 | 1 | 1 | |
| 사외이사 비율 | % | 67 | 67 | 67 | |
| 재무회계 전문가수 | 명 | 1 | 1 | 1 | |
| 개최횟수 | 건 | 4 | 6 | 7 | |
| 보수위원회 | 인원수 | 명 | 3 | 3 | 3 |
| 사외이사 인원수 | 명 | 2 | 2 | 2 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | 1 | 1 | 1 | |
| 사외이사 비율 | % | 67 | 67 | 67 | |
| 재무회계 전문가수 | 명 | 0 | 2 | 2 | |
| 리스크 위원회 소속 이사 참여여부 | V | V | V | V | |
| 개최횟수 | 건 | 1 | 4 | 2 | |
| 위험관리책임자의 보수 심의 | V | V | V | V | |
| 준법감시인의 보수 심의 | V | V | V | V | |
| ESG위원회 | 인원수 | 명 | - | 3 | 3 |
| 사외이사 인원수 | 명 | - | 2 | 2 | |
| 사내이사 인원수 | 명 | - | 1 | 1 | |
| 사외이사 비율 | % | - | 67 | 67 | |
| ESG 전문가수 | 명 | - | - | - | |
| 개최횟수 | 건 | - | 1 | 3 | |
| ESG 주요안건 | 기후변화이슈 통합관리, 의사결정 | V | - | - | V |
| 반부패 프로그램 운영 결과 승인 | V | - | V | V | |
| 리스크 관리체계 수립 및 이행 점검 | V | - | - | - | |
| 위기상황분석(Stress test) 결과 검토 | V | - | V | V | |
| 비재무리스크(ESG) 검토 및 승인 | V | - | V | V | |
Program
이사회 구성
한화투자증권 이사회 구성원은 총5명으로 대표이사 1명, 사내이사 1명, 사외이사 3명으로 구성되어 있습니다. 사외이사 자격요건으로 금융, 경제, 법률, 회계, 소비자보호, 정보기술 등 회사의 금융업 영위와 관련된 분야의 전문가로 제한하여 이사의 전문성을 강화하였으며 현재 사외이사 중 산업경험 보유이사는 66%로 이사회의 전문성을 확보하고 있습니다. 더불어 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴할 수 있도록 이사회의 다양성 증진에 노력하고 있으며 외국국적 이사 1명, 여성사외이사 2명으로 국내 금융기업 중 높은 다양성 수준을 보유하고 있습니다. 아울러, 구성원 간의 정기·비정기 회의를 수시로 개최하여 회사가 직면한 다양한 과제를 효율적으로 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
이사회 구성 현황
2023.03. 기준
| 구분 | 성명 | 성별 | 임기 | 약력 |
| 사내이사 | 한두희 | 남 | 2023.03~2025.03 | 現) 한화투자증권 대표이사(이사회 의장) |
| 사내이사 | 한종석 | 남 | 2018.03~2024.03 | 現) 한화투자증권 WM본부장 |
| 사외이사 | 김형태 | 남 | 2020.03~2023 재선임후, 차회 정기 주주총회 종결시까지 | 現) 김앤장법률사무소 수석이코노미스트 |
| 사외이사 | 선우혜정 | 여 | 2021.03~2023 재선임후, 차회 정기 주주총회 종결시까지 | 現) 한국방송통신대 경영학과 부교수 |
| 사외이사 | 문여정 | 여 | 2022.03~2024.03 | 現) IMM인베스트먼트 투자본부 상무 |
이사 별 전문성
| 전문분야 | 한두희 | 한종석 | 김형태 | 선우혜정 | 문여정 |
| 금융 | ● | ● | ● | ● | |
| 경제 | ● | ||||
| 경영 | ● | ● | ● | ||
| 의학/바이오 | ● | ||||
| 회계 | ● | ● |
이사회 운영
2022년에는 경영실적 보고, ESG경영 전략 및 정책 추진현황 보고 등의 안건 결의를 위한 총 15회의 정기 및 임시 이사회를 개최하였습니다. 현재 이사회 최소 참석률을 명문화하지는 않았으나 평균 참석률은 95%입니다. 매년 사외이사의 전문성 제고와 금융환경에 대한 정보제공을 위한 교육을 실시하고 있습니다. 2022년에는 ESG 채권발행, 국내 배출권 시장개요와 운용전략, 내부회계관리제도 등의 교육을 5회 실시하였습니다. 더불어 ESG에 관한 사항을 ESG담당 임원 및 부서가 직접 이사회 주요 안건으로 보고합니다. 2022년 6월 ESG경영 전략/정책 및 1분기 추진현황을 지속가능경영팀장이 직접 보고하였으며, 2022년 11월 ESG 중대성 평가결과에 기반한 주요 과제 추진 현황을 기획관리실장이 이사회에 보고하였습니다.
2022년 이사회 운영 결과
| 회차 | 개최일자 | 안건내용 | 가결여부 |
| 1 | 2022-02-04 | 임원보수규정 개정 | 가결 |
| 2022년 안전보건관리계획 승인의 건 | 가결 | ||
| 2022년 사업계획 승인 | 가결 | ||
| 제61기 재무제표 및 영업보고서 승인 | 가결 | ||
| 환매 연기 사모펀드에 대한 사후정산부 가지급(안) | 가결 | ||
| 제1차 금융소비자보호 내부통제위원회 결과보고 | 보고 | ||
| 2021년 고난도 금융투자상품 점검보고서 | 보고 | ||
| 2021년 위험관리 종합보고 | 보고 | ||
| 2 | 2022-02-22 | 토스뱅크 유상증자 참여 | 가결 |
| 기업지배구조헌장 제정 | 가결 | ||
| 이사회내 위원회 심의결과 보고 | 보고 | ||
| 3 | 2022-03-03 | 주요주주와 회사간의 거래 사전 승인 | 가결 |
| 정관 일부 변경 | 가결 | ||
| 제61기 현금배당 결정 | 가결 | ||
| 제61기 재무제표 및 영업보고서 재승인 | 가결 | ||
| 제61기 정기주주총회 소집 및 부의안건 승인 | 가결 | ||
| 제61기 내부회계관리제도 운영실태 보고 | 가결 | ||
| 2021년 내부통제 활동 및 2022년 내부 통제 계획 보고 | 보고 | ||
| 2021년 정보보호 상시평가 자체점검 결과 | 보고 | ||
| 제61기 감사위원회 내부회계관리제도 평가보고서 | 보고 | ||
| 2021년 내부통제시스템 평가 결과 제출 | 보고 | ||
| 2021년 자금세탁방지업무 평가 결과 보고 | 보고 | ||
| 제61기 감사위원회의 감사보고서 제출 | 보고 | ||
| 2021년 감사실적 및 결과 보고 | 보고 | ||
| 4 | 2022-03-23 | 이사회 의장 및 선임사외이사 선임 | 가결 |
| 이사회내 위원회 위원 선임 | 가결 | ||
| 5 | 2022-03-23 | 한화 브랜드 라이선스 2021년 금액 변경 및 2022년 예상금액 승인의 건 | 가결 |
| 6 | 2022-04-20 | 베트남 현지법인에 대한 지급보증 승인 | 가결 |
| 베트남 현지법인 2대주주 잔여지분 인수승인 | 가결 | ||
| 7 | 2022-05-13 | 2022년 1분기 경영실적 보고 | 보고 |
| 8 | 2022-05-16 | 이사회 선임사외이사 선임 | 가결 |
| 이사회내 위원회 위원 선임 | 가결 | ||
| 9 | 2022-06-27 | 벤처투자조합 결성을 위한 계열사출자 거래 | 가결 |
| 토스뱅크 유상증자 참여 | 가결 | ||
| 환매 연기 사모펀드에 대한 사후정산부 가지급(안) | 가결 | ||
| 2022년 ESG경영 전략/정책 및 1분기 추진현황 | 보고 | ||
| 2021년 한화금융복합기업집단 내부통제 평가 결과 | 보고 | ||
| 2021년 한화금융복합기업집단 위험관리 평가 결과 | 보고 | ||
| 10 | 2022-07-27 | 토스뱅크 유상증자 참여 | 가결 |
| 사채발행 | 가결 | ||
| 11 | 2022-08-12 | 환매 연기 사모펀드에 대한 사후정산부 가지급(안) | 가결 |
| 2022년 상반기 경영실적 | 보고 | ||
| 12 | 2022-08-29 | 토스뱅크 유상증자 참여 | 가결 |
| 13 | 2022-09-19 | 본인신용정보관리업(MyData) 사업 추진 | 가결 |
| 14 | 2022-11-14 | 파생결합증권/파생결합사채 발행예정한도 및 일괄신고서 제출 승인 | 가결 |
| 준법감시인 선임(연임) | 가결 | ||
| 기업어음(CP) 발행한도 증액 | 가결 | ||
| ESG 중대성 평가결과에 기반한 주요 과제 추진현황 보고 | 보고 | ||
| 2022년 3분기 경영실적 | 보고 | ||
| 15 | 2022-12-27 | 환매 연기 사모신탁상품에 대한 사적 화해 추진(안) | 가결 |
| 내부통제기준 개정 | 가결 | ||
| 주요주주와 회사간의 거래 사전 포괄승인 | 가결 | ||
| 이사회 규정 개정 | 가결 | ||
| 주요업무집행책임자 선임 | 가결 | ||
| 최고경영자 경영승계 및 후보군 관리 보고 | 가결 | ||
| 사외이사 후보군 보고 | 보고 | ||
| 내부회계관리자 승계 계획 및 후보군 보고 | 보고 |
위원회 활동
한화투자증권은 회사의 주요 경영정책과 업무 처리를 지원하기 위해 이사회 내 총 7개의 위원회를 운영하고 있습니다.
임원후보추천위원회 한화투자증권의 대표이사, 사외이사, 감사위원 후보를 추천하기 위해 인력풀을 확보하고, 각 후보가 전문성과 리더십 등 해당 직급에 적합한 역량을 갖추었는지 검증하는 역할을 수행하고 있습니다. 위원회는 위원장을 포함하여 총 3명이며, 후보 추천의 독립성과 공정성을 기하기 위해 2019년 2월부로 전원 사외이사로 구성하여 운영하고 있습니다. 한화투자증권은 이사회 구성의 전문성과 다양성을 위해 금융, 경영, 재무, 리스크관리, 회계, 법률, 디지털/IT, ESG/소비자보호, 정보보호 등으로 전문분야를 세분화하여 사외이사 후보군을 관리하고 있습니다. 2022 년 12 월 개최된 제15 차 이사회에 총 3 명의 사외이사 후보군을 보고하였습니다. 후보군은 금융전문가 1 명, 회계전문가 1 명, 정보보호전문가 1 명으로 구성되었고 지원부서 및 임직원으로부터 독립적으로 추천되었습니다. 향후에는 외부 추천을 통한 사외이사 후보군도 확대할 예정입니다.
감사위원회 회계와 업무 감사 결과에 대하여 심의·의결하며, 이사와 경영진의 직무집행을 감독하는 역할을 수행합니다. 감사위원회는 『상법』, 『금융회사의 지배구조에 관한 법률』 한화투자증권 정관 및 감사위원회 규정에 따라 회계 또는 재무 전문가 1인 이상이 포함된 3명 이상의 이사로 구성해야 하고 사외이사가 감사위원회 위원의 3분의 2 이상이어야 합니다. 2022년 한화투자증권의 감사위원회는 사외이사 3인으로 구성됐으나 같은 해 5월 13일 노태식 사외이사가 일신상의 사유로 중도퇴임하여 사외이사 2인 체제로 운영되었습니다. 이는 『금융회사의 지배구조에 관한 법률』 제19조 제3항에 따라 적법하게 구성 및 운영한 것입니다. 또한 감사 직무를 수행함에 있어 이사회 및 경영진 등 업무집행기관으로부터 독립적 위치에서 객관성을 유지할 수 있도록 2014년 3월부로 전원 사외이사로 구성하여 운영하고 있습니다. 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거 감사위원회 위원이 되는 사외이사 1명 이상에 대해서는 다른 이사와 분리하여 선임하여야 합니다. 대주주로부터 독립적인 지위를 갖도록 감사위원을 사외이사와 별도로 선임해 감사위원회 위원의 독립성을 확보하기 위한 것으로, 한화투자증권은 매년 주주총회를 통해 감사위원회 위원이 되는 사외이사 1명 이상에 대해서는 다른 이사와 분리하여 선임하고 있습니다.
보수위원회 한화투자증권은 보수체계의 설계 및 운영 등을 평가하기 위해 보수위원회를 운영하고 있습니다. 보수위원회의 권한과 책임에는 ‘보수체계의 설계·운영 및 그 설계·운영의 적정성 평가 등에 관한 심의/의결’을 포함하고 있으며 이를 성과에 연동한 보상을 실시하되 위험관리기능 강화를 통한 건전한 보상체계가 확립될 수 있도록 합니다. 2022년 2월 4일 개최된 제1차 보수위원회에서는 임직원 성과보상체계 개편안을 심의하고 의결하였습니다. 이를 통해 성과에 연동한 보상을 실시하되 위험관리기능 강화를 통해 건전한 보상체계가 확립될 수 있도록 하였습니다. 한화투자증권은 기업의 투명성 확보를 위해 자본시장법 제159조 2항 3호의2에 따라 사내이사의 보수가 5억 원 이상인 경우에는 세부 보수 산정기준 및 방법 등을 공시하고 있습니다.
위험관리위원회 위험관리규정에 따라 3인 이상의 이사로 구성하되, 위원의 과반수는 사외이사로 구성되어야 합니다. 또한 위원 중 1인 이상은 금융회사 또는 회사의 금융, 회계 또는 재무 분야에서 종사한 경험이 있는 자로 구성해야 하며, 위원장은 사외이사 중에서 선임하고 있습니다. 위험관리위원회는 위험관리규정에 따른 보고체계에 따라 위원회의 사무를 관장하기 위하여 위험관리책임자를 간사로 두고 있으며, 위험관리책임자는 위원회에 상시 참석의무를 가지고 있습니다.
ESG위원회 지속가능경영을 위한 ESG 전략 및 정책을 검토, 승인하고 이행 사항을 관리 감독하는 역할을 수행합니다. 3명 이상의 이사로 구성되고, 위원의 과반수는 사외이사로 구성하도록 규정되어 있으며, 2022년 말 현재 ESG위원회는 사외이사가 위원장이며 ESG 관련 전문성이 인정되는 사외이사 2인과 사내이사 1인으로 구성되어 있습니다.
경영위원회 경영목표 및 전략을 수립하고 평가하며 최종 승인 권한을 가집니다. 자기자본 5% 미만의 자금이 소요되는 신규 사업 진출, 인허가 업무, 자기자본 5% 이하의 자금이 소요되는 부동산의 취득, 처분, 건축 등에 관한 사항을 심의·의결합니다. 경영위원회 위원은 대표이사를 포함한 2 명 이상의 이사로 구성하며, 대표이사가 위원장을 맡도록 규정하고 있습니다.
내부거래위원회 한화투자증권은 계열회사와 거래 시, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 기획관리 담당임원 및 경영관리, 재무관리, 법무, 컴플라이언스 부서장으로 구성된 내부거래심의위원회를 2022년 9월 30일 설립하였고, 2022년 말까지 총 7건의 계열회사와의 거래를 심의하였습니다. 또한 2016년 설립하여 운영하고 있는 내부거래위원회에서는 회사경영의 투명성을 제고하기 위해 계열회사 등과의 중요한 내부거래를 사전 심의 및 점검하는 역할을 수행하고 있으며, 독립성이 검증된 사외(비상임)이사 3 인으로 구성되어 있어 계열회사와의 내부거래에 대하여 공정한 심의가 가능합니다.
ESG 의사결정
한화투자증권의 이사회는 ESG관련 의사결정을 담당하고 있습니다. 2022년에는 총 2번의 이사회 보고가 진행되었으며 ESG위원회는 총 3회 개최되어 정기안건이 보고되었습니다. ESG경영 전략 및 정책 승인, ESG 리스크 관리 및 경영추진 현황 보고, ESG 중대성 평가결과에 기반한 주요 과제 추진현황 보고가 진행되었습니다. 환경경영 실천을 위한 그린오피스 로드맵, 해상풍력 등 친환경투자 추진, 지속가능금융 관련 환경사회 리스크관리 모범규준 준비, ESG 리서치 보고서, 임직원 윤리, 준법 서약서 제출, 협력업체 준법경영 서한 발송, 사회공헌, 인권영향평가, 기업지배구조 헌장제정 등에 관련한 내용이 보고되었습니다.
이사회 평가
한화투자증권은 이사회 및 이사회 내 각 위원회가 법령·내규에서 요구하는 역할과 책임을 적정하게 수행하는지를 정기적으로 검토합니다. 사외이사 연간활동에 대한 평가는 결산기 종료 후 이사회의 이사와 이사회 지원조직에 의해 수행되고 있습니다. 이사회 평가는 이사회 구성, 직무 수행, 이사회 개최 및 자료의 적정성 등을 기준으로, 사외이사 직무 평가는 각 이사의 전문성, 충실성, 기여도를 기준으로 이루어집니다.
이사회/이사회 내 위원회 및 사외이사 평가 결과
| 구분 | 평균점수 | 비고 | |
| 이사회 등 평가(정성평가) | 구성, 운영, 역할과 책임 | 40점 | 40점 만점 |
| 사외이사 직무평가(사외이사 자기평가) | 전문성, 직무 공정성, 윤리성/책임성, 충실성 | 30점 | 30점 만점 |
| 사외이사 직무평가(정량평가, 회사작성) | 참여율(참여횟수/개최횟수) 기반 평가 | 28.7점 | 30점 만점 |
주주권리 강화
한화투자증권은 전자투표제를 도입하여 주주들이 시간과 장소의 제약없이 의결권을 행사할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 전체 주주를 대상으로 의결권 대리행사 권유제도를 실시하고, 총회 소집 2주 전에 안건을 통지하여 총회에 대한 관심과 참여를 높이는 등 주주들의 권리를 강화하는 정책을 시행하고 있습니다. 2022년 보통주 주당 200원, 우선주 주당 250원의 배당을 실시하였습니다.