GRI 1 : Foundation 2021 | |
Statement of use | Hanwha Investment & Securities has reported in accordance with the GRI |
Standards for the period 2022.1.1 ~ 2022.12.31 | |
GRI 1 used | GRI 1 : Foundation 2021 |
Applicable GRI Sector Standard(s) | 2023년 5월 기준 금융 부문 표준(standards) 미제정으로 인해 적용할 수 없음 |
Universal Standard
Topic | No. | Disclosure | 보고페이지 |
GRI 2 : General Disclosures 2021 | |||
조직 및 보고 관행 | 2-1 | 조직 세부 정보 | 5p |
2-2 | 조직 내 지속가능경영보고에 포함된 법인 | 2p | |
2-3 | 보고 기간, 주기 및 문의처 | 1p | |
2-4 | 이전 보고서에서 제공한 정보에 대한 수정이 미치는 | 변경 데이터의 경우 별도 주석처리 | |
2-5 | 외부 검증 | 97p~99p | |
활동 및 임직원 | 2-6 | 활동, 가치사슬 및 기타 사업 관계 | 11~13p, 29~33p |
2-7 | 임직원 | 5p,50p | |
2-8 | 임직원이 아닌 근로자 | 50p | |
거버넌스 | 2-9 | 거버넌스 구조 및 구성 | 70p |
2-10 | 최고의사결정기구의 추천 및 선정 | 69p. 지배구조 및 보수체계 연차보고서 27~39p | |
2-11 | 최고의사결정기구의 의장 | 70p,효율적인 의사결정, 효율적인 이사회 소집 및 운영 | |
2-12 | 영향(Impact) 관리를 위한 최고의사결정기구의 역할 | 16~19p, 67~73p | |
2-13 | 영향(Impact) 관리에 대한 책임 위임 | 16~19p, 67~73p | |
2-14 | 지속가능성 보고에 대한 최고의사결정기구의 역할 | 16~19p, 67~73p | |
2-15 | 이해관계 상충 | 81~84p | |
2-16 | 중요 사안에 대한 커뮤니케이션 | 67~73p, 78p | |
2-17 | 최고의사결정기구의 전문성 | 68p, 70p | |
2-18 | 최고의사결정기구의 성과에 대한 평가 | 73p | |
2-19 | 보상 정책 | 69p. 지배구조 및 보수체계 연차보고서 91~102, 107p, 사업보고서 427~434p | |
2-20 | 보수 결정 절차 | 지배구조 및 보수체계 연차보고서 91~102p, 107p | |
2-21 | 연간 총 보상 비율 | 52p | |
전략, 정책 및 실행 | 2-22 | 지속가능한 성장 전략에 대한 성명서 | 4p |
2-23 | 정책 약속 | 60p. 74p | |
2-24 | 책임있는 비즈니스 행동을 내포하는 정책 내재화 | 60p, 74p | |
2-25 | 부정적 영향 완화 절차 | 67~73p | |
2-26 | 책임있는 비즈니스 수행을 위한 자문 메커니즘 | 74~75p | |
2-27 | 법 규제에 대한 컴플라이언스 | 75~76p | |
2-28 | 가입 협회 | 96p | |
이해관계자 참여 | 2-29 | 이해관계자 참여 및 소통 | 83p |
2-30 | 전체 직원의 단체 교섭 비율 | 49~50p | |
Topic Standard
Topic | No. | Disclosure | 보고페이지 |
GRI 3: Material Topics 2021 | |||
중대성 이슈 공개 | 3-1 | 중대 이슈 결정의 절차 | 84~85p |
3-2 | 중대 이슈 목록 | 84~85p | |
3-3 | 중대 이슈 관리 | 49~57p, 58p, 60p | |
GRI 201: 경제성과 | 3-3 | 기후변화 대응, 책임투자, ESG 관점의 신성장 동력 확보 | 12p, 30p. 35p |
201-2 | 기후변화의 재무적 영향과 사업활동에 대한 위험과 기회 | 89~91p | |
GRI 205: 반부패 | 3-3 | 윤리경영, 리스크 관리 | 74p,78p |
205-1 | 사업장 부패위험 평가 | 76p | |
205-2 | 반부패 정책 및 절차에 관한 공지와 훈련 | 75p | |
205-3 | 확인된 부패사례와 이에 대한 조치 | 75p | |
GRI 206: 경쟁저해행위 | 3-3 | 투명한 지배구조, 컴플라이언스 | 67p, 76p |
206-1 | 경쟁저해 및 독과점금지 위반 관련 소송 | 76p | |
GRI 302: 에너지 | 302-1 | 조직 내부 에너지 소비 | 46p |
302-3 | 에너지 집약도 | 46p | |
302-4 | 에너지 소비 절감 | 46p | |
302-5 | 제품 및 서비스 에너지 요구량 감축 | 46p | |
GRI 303: 용수 | 303-5 | 용수 소비량 | 48p |
GRI 304: 생물다양성 | 304-3 | 서식지 보호 또는 복구 | 44p |
GRI 305: 배출 | 3-3 | 온실가스 감축 | 45~46p |
305-1 | 직접 온실가스(GHG) 총 배출량(Scope 1) | 45p | |
305-2 | 직접 온실가스(GHG) 총 배출량(Scope 2) | 45p | |
305-4 | 온실가스(GHG) 배출 집약도 | 45p | |
305-5 | 온실가스(GHG) 감축 | 45p | |
GRI 306: 폐기물 | 306-3 | 폐기물 발생 | 48p |
306-4 | 재활용 처리되는 폐기물 | 48p | |
GRI 401: 고용 | 3-3 | 인재유치 및 양성 | 49~57p |
401 -1 | 신규 채용 근로자와 이직 근로자의 인원수 및 비율 | 53p | |
401-2 | 상근직에게만 제공하는 복리후생 | 55p | |
401-3 | 성별에 따른 육아휴직 이후의 업무 복귀 및 근속 비율 | 54p | |
GRI 404: 훈련 및 교육 | 404-1 | 근로자 1인당 한 해에 받는 평균 훈련시간 | 53p |
404-2 | 직무교육 및 평생교육 프로그램 | 55p | |
GRI 405: 다양성 및 기회균등 | 3-3 | 인권경영 | 60p |
405-1 | 지배구조 기구와 직원의 다양성 | 50~51p, 67p | |
405-2 | 남성 대비 여성의 기본급 및 보수 비율 | 52p | |
GRI 403: 산업안전보건 | 3-3 | 안전보건 | 58~59p |
403-2 | 유해 요인 식별, 위험성 평가 및 사고 조사 | 59p | |
403-3 | 산업보건 서비스 | 58p | |
403-4 | 직업안전보건에 대한 근로자 참여, 협의 및 의사소통 | 58p | |
403-6 | 근로자 건강 증진 | 55p | |
403-9 | 업무 관련 상해 | 58p | |
403-10 | 업무 관련 건강상태 | 58p | |
GRI 417: 마케팅 및 라벨링 | 3-3 | 고객중심경영, 금융소비자 권익 보호, 디지털 트랜스포메이션 | 24p.27p.66p |
417-1 | 제품/서비스 관련 정보 및 라벨링 요건 | 79p | |
417-2 | 제품/서비스 정보 및 라벨링 관련 위반 | 75p | |
417-3 | 마케팅 커뮤니케이션 관련 위반 | 75p | |
GRI 418: 고객개인정보 | 3-3 | 정보보호 강화 | 38p |
418-1 | 고객 개인정보보호 위반 및 고객정보 분실 관련해 입증된 민원 | 79~80p | |
* 보고페이지는 지속가능경영보고서 PDF 버전을 참고해 주시기 바랍니다.