인권존중
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ESG Factbook
Strategy
금호타이어는 세계인권선언, UNGP, ILO선언 등 국제기구의 인권 보호 및 노동 원칙에 따라 인권정책을 제정하고, 인권·노동 관련 국제기준 및 가이드라인을 준수하며 인권경영을 추진하고 있습니다. 인권정책은 여성, 아동, 고객 등 인권 관련 위험에 취약한 이해관계자들을 고려해 수립되었으며, 인권경영 추진을 위한 기본원칙을 명시하고 있습니다. 본 정책은 국내외 모든 사업장의 임직원에게 적용되며, 협력사, 고객, 지역사회 등 핵심 이해관계자들에게도 확대 적용하도록 노력하고 있습니다.
체계적인 인권경영 추진을 위해 당사는 임직원과 이해관계자들의 인권 리스크를 최소화하기 위한 관리 프로세스를 구축하고 주기적으로 인권 리스크를 점검·평가하고 있습니다. 이를 통해 실제적, 잠재적 인권 리스크를 식별하고 개선 활동을 수행하여 경영 활동으로 인해 발생하는 부정적 영향을 최소화하고자 합니다.
Target
금호타이어는 인권영향평가 실시 대상 사업장 비율을 점차 확대해 나가고자 합니다. 2023년에는 국내외 총 10개 사업장 기준으로 50%에 대해 인권영향평가를 실시했습니다. 2025년까지 국내 및 글로벌 사업장 전체로 인권영향평가를 확대 실시할 예정이며, 2030년에는 인권영향평가 실시 100%를 유지하는 것을 목표로 합니다.
Assessment
인권영향평가 배경 및 목적
기업 인권이슈 관리에 대한 EU 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD), 미국 위구르 강제노동 방지법 등 글로벌 규제 및 고객요구가 점차 강화되고 있습니다. 금호타이어는 이러한 글로벌 동향에 발맞춰 인권경영의 중요성을 인지하고 사업운영 과정에서 발생가능한 인권 리스크를 식별 및 관리하기 위해 인권영향평가를 실시하고 있습니다. 특히 이번 인권영향평가는 UN 기업과 인권 이행원칙, EU 기업 지속가능성 실사 지침 등 글로벌 스탠다드 수준의 인권실사항목을 준용했습니다. 향후 금호타이어는 국내를 너머 해외 사업장, 공급망까지 인권영향평가를 확대 적용하고 완화조치에 대한 효과성 모니터링을 실시하며 인권경영 리스크 관리를 강화해 나갈 계획입니다.
인권영향평가 프로세스
금호타이어는 임직원, 노동조합, 협력사, 지역주민, 고객 등 인권에 관한 위험 발생이 가능하고 아동, 소수자와 같이 인권 위험에 취약한 이해관계자의 인권 리스크를 파악하기 위한 진단지표를 기반으로 인권영향평가를 실시하였습니다. 올해 인권영향평가는 크게 ➀시행 계획 수립, ➁인권 리스크 식별, ➂개선 활동, ➃모니터링 및 계획까지 4단계에 걸쳐 진행되었습니다. 특히 타이어 산업에서 발생하는 주요 인권이슈와 글로벌 인권 가이드라인을 토대로 도출한 12개의 진단 분야를 비롯해 인권정책, 고충처리시스템, 모니터링 등 인권경영체계 전반에 대한 점검을 실시하였습니다.
인권영향평가 결과
총 257개 진단항목을 적용하여 인권영향평가를 실시한 결과, 비교적 개선이 필요한 분야 4개가 파악되었습니다. 그중 개선의 필요성이 높았던 이슈는 ‘사업파트너 및 공급망 관리’로, 이는 협력사 임직원의 인권 리스크 관리를 위해 제도적 및 실질적 지원책을 필요로 하는 항목입니다. 현재 협력사 행동강령을 통해 인권 존중 원칙을 공유하고 있으나, 정책 준수를 독려하기 위한 인센티브와 인권 실사 등이 미비하여 개선이 필요한 상황이었습니다. 금호타이어는 이를 개선하고자 2024년 국내외 공급망 주요 기업들의 리스크 평가부터 개선계획 수립 및 조치, 모니터링에 이르는 공급망 실사체계를 구축하는 등 다양한 공급망 지원방안을 수립하여 이행하고 있습니다.
또한 금호타이어는 전년도 인권영향평가 결과를 바탕으로 수립했던 개선활동을 이행하고 있습니다. 인권경영의 실질적 조직체계 구축을 위해 People & Culture Working Group을 중심으로 인권정책 개정, 목표 수립, 지표 관리 및 개선을 도모하고 있으며 ESG경영위원회에서 관련 추진현황을 보고 및 관리·감독하고 있습니다. 이 밖에도 금호타이어는 법정의무교육 수준에 머물렀던 인권교육을 강화하기 위해 조직리더 및 신입사원 교육 과정에 인권 관련 교육 프로그램을 추가 반영했습니다. 이처럼 금호타이어는 식별되었던 개선 필요분야에 대해 개선조치를 실시하고, 이에 대한 효과성을 모니터링함으로써 해결여부를 검토하고 있습니다.
2024년 주요 인권이슈 및 대응조치
| 인권이슈 | 대응 방안 | 관련 이해관계자 |
| 사업파트너 및 공급망 관리 | • 인권영향평가 범위를 사업파트너 및 공급망으로 확대하여 실사체계 구축 및 고도화 • 개선이 필요한 고위험 협력사에 개선계획 제출 요구 및 지원 프로그램 제공 • ESG 진단 평가에 참여한 협력사 대상 상생협력기금을 활용한 인센티브 제공 | 협력사 임직원 |
| 보건 및 안전 | • 우수한 지침 및 절차를 갖추고 있으나 실질적 중대재해사고 방지책 마련 | 임직원 |
| 지역사회 영향력 | • 토지구매 시 법률상 소유자 확인 뿐 아니라 지역주민의 법과 관습에 따른 실질적 권리자 존재하는지 확인 • 추후 신규 사업장 건설 시 소유권 이전, 이주자 보호 등 검토 | 지역주민 |
| 아동노동 | • 미성년자 고용이슈 없으나 아동노동에 대한 규정화 추진 | 아동 |
Performance
사내고충처리 신고제도
금호타이어는 직장 내 고충 및 애로사항, 성희롱, 괴롭힘 등 인권 침해 행위가 발생할 경우 임직원을 보호할 수 있도록 사내 고충처리 신고제도를 운영하고 있습니다. 접수된 내용은 절차에 따라 신속하게 조치하고 있으며, 익명성과 비밀보장으로 신청인이 어떠한 불이익이나 차별을 겪지 않도록 관리하고 있습니다.
고충처리 제보·제언 대상
| 제보 대상 | 내용 |
|---|---|
| 직원 고충 상담 | ㆍ직장 내 불합리한 관행에 관한 사항 ㆍ 기타 직장 내 고충 사항으로 회사의 조치 및 개선을 요하는 사항 |
| 직장 내 괴롭힘 | ㆍ 직장에서 직위 또는 관계 등의 우위를 이용 하여 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 |
| 직장 내 성희롱 | ㆍ 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 및 그밖의 요구 등을 따르지 않아 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 |
다양성 및 포용성 증진
차별 방지 노력
다양성을 존중하고 포용하는 환경을 조성하기 위해 당사는 채용, 업무 기회, 근로조건 등에서 어떠한 차별도 발생하지 않도록 노력합니다. 채용과정에서 성차별 예방을 위해 면접관을 대상으로 성평등 교육을 진행하는데 더해, 교육 대상자 및 승격자 선정 과정에서도 차별 방지를 위해 모든 절차를 공정하게 진행하고 있습니다.
첫 여성 임원 선임
금호타이어는 2023년 임원 인사를 단행하면서 처음 여성 임원을 선임하였습니다. 이는 기업의 다양성과 포용성을 강화하고 성별에 상관없이 능력과 역량을 인정하는 중요한 결정입니다. 더불어 당사 여성 직원들에게 열린 기회와 가능성을 보여주고 사회적으로도 여성의 경력 개발과 리더십에 대한 긍정적 인식을 촉진하고 있습니다.
인권 교육
금호타이어는 매년 전 임직원을 대상으로 장애인 인식개선, 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 예방 등 법정 의무 교육과 함께 인권정책 교육을 확대 시행하고 있습니다. 아울러 인권보호를 위해 각별히 주의를 기울여야 하는 업무를 담당하거나 영향을 주고받기 쉬운 직급에 있는 직원들을 대상으로 특화 교육을 실시합니다. 채용담당 면접관을 대상으로 하는 성평등 교육, 개인정보 관련 업무 담당 임직원을 대상으로 개인정보 보호 교육을 실시하며, 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 임원 및 책임 직급 대상으로 추가 교육을 시행합니다. 2023년부터는 신입사원 대상으로 인권교육을 추가로 실시하여 인권 침해를 예방하고 인권을 존중하는 기업 문화를 조성하는 데 힘쓰고 있습니다.
