UNGC
F&F는 2022년, 기업의 사회적 책임을 촉구하는 자발적 이니셔티브인 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4대 분야 10개 원칙을 준수하겠다는 의지를 밝혔습니다. 보편적 지속가능성 원칙을 이행하고 유엔 목표를 지원하여 사회적 가치를 창출하는 패션기업이 되고자 노력하겠습니다.
| 구분 | 10대 원칙 | 활동 및 성과 | 보고페이지 |
| 인권 | 원칙 1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 하고, | 인권정책 수립 | 48-49 |
| 원칙 2 : 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. | 인권정책 수립 및 활동 전개 | ||
| 노동규칙 | 원칙 3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고, | 인권정책 수립 | 48-49 |
| 원칙 4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며, | 인권정책 수립 | ||
| 원칙 5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고, | 인권정책 수립 | ||
| 원칙 6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. | 인권정책 수립 | ||
| 환경 | 원칙 7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고, | 환경정책 수립 | 48 |
| 원칙 8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며, | 환경정책 수립 및 활동 전개 | 35 | |
| 원칙 9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. | 친환경 활동 지원 확대 | 37 | |
| 반부패 | 원칙 10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. | 임직원 행동강령 수립 | 61 |
* 보고페이지는 지속가능경영보고서의 PDF버전을 참조하여 주시기 바랍니다.
UN SDGS
F&F는 UN의 지속가능발전목표(SDGs) 이행을 위해 17개 목표 중 자사의 비즈니스와 관련이 있고 직간접적으로 기여할 수 있는 영역을 발굴하여 중점목표와 연관 목표로 구분하여 관리하고 있습니다. 앞으로도 매년 성과를 검토하여 전 지구적 목표 달성에 기여하고자 노력하겠습니다.
| 구분 | 지속가능한발전 목표 | 활동 및 성과 | 보고페이지 |
| 중점 |   | 취약계층 및 소외계층 대상 사회공헌 활동, 임직원 봉사활동 | 52-54 |
 | 효과적인 학습환경 제공 | 53 | |
 | 지역의 고유문화 확산, 지속가능한 일자리 창출 | 40 | |
| 연관 |  | 성평등 채용·인사제도 및 자녀 양육지원 | 40-41 |
  | 환경 정책 | 35-39 | |
   | 지역사회 환원, 복지 단체들과의 파트너십 | 53 | |
 | 윤리적 광고 및 마케팅 정책 | 46-47 | |
 | 소비자 보호 및 개인보호 정책 | 55 |
* 보고페이지는 지속가능경영보고서의 PDF버전을 참조하여 주시기 바랍니다.